Mentale Gesundheit für Azubis und Ausbildende: Workshop beim Netzwerkabend in Emsdetten

Azubi-Gesundheit bezeichnet die körperliche und psychische Gesunderhaltung und -förderung von Auszubildenden als strategische Aufgabe für Ausbildungsbetriebe. Wer sie strukturell verankert, senkt Abbruchquoten, stärkt die Bindung und sichert die eigene Ausbildungsqualität ab. Betriebe, die darauf verzichten, verlieren Talente meist im ersten Lehrjahr.

Vorletzte Woche war Strong Partners beim Netzwerkabend „Talente gewinnen & halten" der Wirtschaftsförderung Emsdetten und Unternehmensnetzwerkes Emsdetten.Einfach.Machen e.V. zu Gast, direkt im Vorfeld der Berufswahlmesse Emsdetten 2026. Der Abend hat gezeigt: Das Thema Azubi-Gesundheit ist in der Region angekommen. Und es ist dringlicher, als viele Betriebe bisher angenommen haben.

Der Rahmen: Ein Netzwerkabend mit klarer Botschaft

Die Wirtschaftsförderung Emsdetten hat den Abend bewusst vor der Berufswahlmesse platziert. Dahinter steckt ein klares Argument: Wer am nächsten Tag Schulabgängerinnen und Schulabgänger ansprechen will, sollte vorab klären können, was ihn als Ausbildungsbetrieb ausmacht. Recruiting allein reicht dafür nicht aus.

Strong Partners war mit zwei Beiträgen vertreten. Unsere CEO Paula Menninghaus hielt die Keynote „The Power of Networking" und zeigte, wie Netzwerke im Recruiting und in der Azubi-Bindung strategisch genutzt werden können. Ergänzend dazu leiteten Raoul Lacalandra und Claire Kaeding einen Workshop, der sich einem Thema widmete, das in Ausbildungsgesprächen zu selten konkret wird: der mentalen Gesundheit von Azubis und Ausbildenden.

„Strong Partners hat den Netzwerkabend nicht nur mit fundierten Beiträgen bereichert, sondern uns auch in der Konzeption eng begleitet. Mit einem starken Team vor Ort, von der Keynote über die Workshops bis zur Unterstützung im Ablauf, konnte das Thema ‚Talente gewinnen und halten‘ praxisnah umgesetzt werden.“

Stefanie Westers, Master of Public Administration ServiceCenter Wirtschaft, Stadt Emsdetten

Was im Workshop zur Azubi-Gesundheit behandelt wurde

Der Workshop hat drei Fragen ins Zentrum gestellt, die Ausbildungsbetriebe direkt betreffen.

Warum brechen Azubis ab?

Laut BIBB werden rund 25 Prozent aller Ausbildungsverträge in Deutschland vorzeitig aufgelöst, fast die Hälfte davon im ersten Lehrjahr. Die Gründe sind selten ausschließlich fachlicher Art. Psychologische Belastungen, das Gefühl mangelnder Wertschätzung und fehlende Strukturen im Umgang mit Leistungsdruck spielen eine zentrale Rolle.

Warum sind auch Ausbildende betroffen?

Ausbilder und Ausbilderinnen übernehmen eine Doppelrolle: Sie sind Fachkraft und Bezugsperson zugleich, oft ohne dafür ausgebildet worden zu sein. Emotionaler Stress, unklare Erwartungen und das Fehlen von Unterstützungsstrukturen machen diese Rolle zu einer, die gesundheitlich unterschätzt wird. BGM-Formate, die gezielt auf diese Gruppe ausgerichtet sind, wirken damit auf zwei Ebenen: Sie stärken Ausbildende und verbessern mittelbar die Ausbildungsqualität.

Was können Betriebe konkret tun?

Der Workshop hat praxisnahe Strategien vermittelt, die ohne großen Aufwand in den Ausbildungsalltag integriert werden können. Dazu gehören strukturierte Feedbackgespräche, gezielte Impulse zur Stressbewältigung und niedrigschwellige BGM-Angebote, die für Azubis zugänglich gestaltet sind.

Warum Azubi-Gesundheit für Betriebe in Emsdetten und der Region strategisch relevant ist

Kleine und mittlere Unternehmen sind bei Ausbildungsabbrüchen überproportional betroffen, weil ihnen die HR-Ressourcen fehlen, die größere Betriebe als selbstverständlich voraussetzen. Gleichzeitig sind sie stärker auf jede einzelne Ausbildungsstelle angewiesen: Ein Abbruch ist für einen Betrieb mit fünf Azubis strukturell wesentlich schmerzhafter als für ein Unternehmen mit fünfzig.

Der Netzwerkabend in Emsdetten hat deutlich gemacht, dass das Bewusstsein für diesen Zusammenhang wächst. Betriebe aus der Region diskutierten konkret, wie sie Gesundheitsförderung als Teil ihrer Ausbildungsstruktur verankern können, nicht als add-on, sondern als Grundlage.

Dass die Wirtschaftsförderung dieses Format aktiv unterstützt und in Kooperation mit der Techniker Krankenkasse umsetzt, ist dabei ein Signal, das über eine einzelne Veranstaltung hinausgeht.

Vom Netzwerkabend zur strukturellen Lösung: Azubi-Gesundheitstage

Strong Partners bietet seit diesem Jahr betriebsübergreifende Azubi-Gesundheitstage an, entwickelt in Kooperation mit der Techniker Krankenkasse. Das Format richtet sich an Auszubildende aus kaufmännischen und büronahen Berufen und ist für Unternehmen kostenlos, weil die TK die Finanzierung übernimmt.

Das Besondere: Das betriebsübergreifende Format löst ein strukturelles Problem. Für einen einzelnen Betrieb ist ein Gesundheitstag speziell für Azubis wirtschaftlich kaum darstellbar. In einem Verbundformat entstehen Synergien, Azubis lernen voneinander, und der Aufwand für die Betriebe bleibt minimal.

Die Themenblöcke umfassen Bewegung und Ergonomie, Ernährung im Arbeitsalltag sowie mentale Gesundheit und Stressbewältigung. Inhalte, die direkt aus dem Workshop-Kontext stammen, den Raoul Lacalandra und Claire Kaeding in Emsdetten gezeigt haben.

Häufige Fragen zur Azubi-Gesundheit in Unternehmen

Warum ist mentale Gesundheit bei Azubis so häufig ein Abbruchgrund?

Ausbildungsabbrüche haben laut BIBB in einem erheblichen Anteil psychosoziale Ursachen: Überforderung, Konflikte im Betrieb und das Gefühl fehlender Unterstützung. Weil diese Ursachen selten offen kommuniziert werden, bleiben sie in vielen Betrieben unsichtbar, bis der Vertrag bereits aufgelöst ist.

Was können kleine Betriebe ohne eigene HR-Abteilung tun?

Betriebsübergreifende Formate sind genau für diesen Fall konzipiert. Azubi-Gesundheitstage in Kooperation mit Krankenkassen ermöglichen professionelle Gesundheitsförderung ohne internen Planungsaufwand und in der Regel ohne Kosten für den Betrieb.

Sind Ausbildende auch Zielgruppe von BGM-Maßnahmen?

Ja, und dieser Aspekt wird in der Praxis unterschätzt. Ausbilderinnen und Ausbilder tragen eine psychisch anspruchsvolle Doppelrolle. BGM-Angebote, die explizit auf diese Gruppe ausgerichtet sind, reduzieren deren Belastung und verbessern mittelbar die Beziehungsqualität im Ausbildungsverhältnis.

Wie funktionieren betriebsübergreifende Azubi-Gesundheitstage?

Mehrere Betriebe schicken ihre Auszubildenden gemeinsam zu einem Ganztagesformat. Inhalte und Betreuung werden von externen Gesundheitsexperten übernommen. Das Format ist aus Unternehmenssicht mit minimalem Aufwand verbunden und bietet Azubis gleichzeitig die Möglichkeit, über den eigenen Betrieb hinaus Kontakte zu knüpfen.

Gibt es eine Förderung für Azubi-Gesundheitsmaßnahmen?

Krankenkassen können betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen nach § 20b SGB V bezuschussen oder vollständig finanzieren. In Kooperationsmodellen wie den Azubi-Gesundheitstagen von Strong Partners und der TK übernimmt die Krankenkasse die Kosten direkt, ohne dass Betriebe vorab in Vorleistung gehen müssen.

Azubi-Gesundheit bei Strong Partners anfragen

Strong Partners begleitet Betriebe dabei, Azubi-Gesundheit strukturell zu verankern: als Workshop im Unternehmen, als Keynote auf einem Netzwerkevent oder als Teil eines betriebsübergreifenden Formats. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam, welches Format zu eurem Betrieb und euren Azubis passt.