Gesunde Azubis, starke Zukunft – Rückblick auf unser Netzwerk-Event im Allwetterzoo Münster

Am 03. März 2026 haben wir gemeinsam mit der Wirtschaftsinitiative Münster (WIN) zu einem Abend eingeladen, der es in sich hatte – inhaltlich wie atmosphärisch. In der Meranti-Halle des Allwetterzoos Münster haben sich Ausbildungsverantwortliche, HR-Leiterinnen und Geschäftsführende aus Münster und der Region zusammengefunden, um über ein Thema zu sprechen, das viele Betriebe in NRW und darüber hinaus gerade beschäftigt: die Gesundheit ihrer Auszubildenden und wie betriebliche Gesundheitsförderung die Ausbildungsqualität nachhaltig verbessern kann.

Der Elefant im Raum: Azubi-Gesundheit in der Krise

Steigende Abbruchquoten, wachsende AU-Zahlen, Azubis und Betriebe gleichermaßen unter Druck – Paula Menninghaus, CEO von Strong Partners, machte gleich zu Beginn ihrer Keynote klar: Die Lage ist angespannt. Und das ist kein neues Phänomen, sondern das Ergebnis sich stapelnder Krisen. Covid, VUCA-Welt, Unsicherheiten – die Ausgangslage junger Menschen ist heute faktisch fragiler als noch vor einigen Jahren.

Das Überraschende dabei: Es gibt eigentlich keinen Zielkonflikt zwischen dem, was Betriebe und was Azubis wollen. Was Ausbildungsbetriebe sich wünschen – Eigeninitiative, Belastbarkeit, Verantwortungsübernahme – deckt sich im Kern mit dem, was Auszubildende selbst suchen: Autonomie, Entwicklung, Zugehörigkeit, Sinn. Das Problem liegt nicht im Wollen, sondern in der Umsetzungslücke im Alltag.

Die zentrale These des Abends: Bindung beginnt im Alltag. Und Alltag ist gestaltbar.

Wir haben 10 Quick Wins im Azubi-BGM zusammengefasst, für die es weder einen externen Dienstleister, noch Equipment braucht.

Azubi-BGM: Gesundheitsförderung als echter Bindungshebel – nicht als Benefit

Ein klarer Unterschied zog sich durch den gesamten Abend: Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) für Azubis ist kein Obstkorb und kein Jobrad-Leasing. Sie wirkt auf Motivation, Bindung und Gesundheit gleichzeitig, wenn sie gezielt und strukturiert eingesetzt wird. Gerade für kleinere Unternehmen, die mit begrenzten Ressourcen arbeiten, gibt es dabei mehr Möglichkeiten als viele ahnen, auch gefördert durch Krankenkassen wie die IKK classic und die Techniker Krankenkasse.

Nina Pry, Head of Corporate Development bei Belonio GmbH, ergänzte in der Keynote die Arbeitgeberperspektive: Wer Nachwuchskräfte heute empowern will, muss den Fokus auf das Menschsein legen. Arbeitszeit ist immer auch geteilte Lebenszeit. Fachwissen veraltet, die Haltung eines Menschen, ein echtes Growth Mindset, bleibt. Kommunikationskompetenz, Selbstreflexion und das große Bild im Blick zu behalten sind keine Soft Skills mehr, sondern Business Value.

Stimmen aus der Praxis: Was Ausbildungsbetriebe wirklich erleben

Im Panel Talk, moderiert von Sandra Wulf (Geschäftsführerin WIN e.V.), sprachen Kimberley Millbaier (Teamlead Young Talents, Westfalen AG) und Thekla Terhalle (Geschäftsführerin, Terhalle Holzbau GmbH) offen über ihre Erfahrungen aus dem Ausbildungsalltag in Münster und Umgebung: Ja, junge Menschen machen sich Stress – auch darum, oft krank zu sein. Ja, der Betreuungsaufwand für Ausbildende ist real. Und ja: Eigene Angebote zur Azubi-Gesundheitsförderung im Betrieb zu etablieren lohnt sich – weil Gesundheit nicht Aufgabe der Freizeit ist, sondern Teil einer guten Ausbildungskultur und ein wirksames Mittel gegen Ausbildungsabbrüche.

Ein Abend, der Lust auf mehr macht

Zwischen Smoothiebike und einem Buffet von Gustav Grün blieb nach den Vorträgen viel Raum für Austausch – und genau das war der Plan. Denn die besten Lösungen entstehen nicht auf der Bühne, sondern im Gespräch danach.

Und wer wissen möchte, was Azubi-BGM für den eigenen Betrieb bedeuten könnte, kann sich gern direkt mit uns austauschen.