Gesundheitsförderung für Azubis: Warum klassisches BGM im Ausbildungsmanagement oft nicht reicht
22.01.2026
Kurzantwort, warum Gesundheitsförderung für Auszubildende neu gedacht werden muss
Klassisches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist oftmals stark auf die Bedürfnisse erfahrener MitarbeiterInnen ausgerichtet und berücksichtigt die Bedürfnisse und Herausforderungen junger Menschen in der Übergangsphase von Schule zu Beruf nicht ausreichend. Betriebliches Gesundheitsmanagement für Auszubildende sollte stärker auf mentale Gesundheit, Prävention und Persönlichkeitsentwicklung setzen. Außerdem sollte die Umsetzung zielgruppengerecht und praxisnah umgesetzt werden.
Warum Gesundheitsförderung für Azubis ein eigenes Thema ist
Gestern noch Schule, heute mitten im Berufsalltag: Für viele Auszubildende ist die Zeit der Berufsausbildung eine prägende Umbruchphase. Neue Rollen, neue Erwartungen und ein hoher Leistungsdruck treffen auf fehlende Erfahrungen im Umgang mit Belastung.
Typische Belastungen für Auszubildende sind:
fehlende Erfahrung im Umgang mit Stress, Selbstorganisation und Zeitmanagement
Unsicherheiten im Umgang mit Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften
Prüfungs- und Leistungsdruck in Berufsschule und Betrieb
körperliche Belastung je nach Ausbildungsberuf
Warum klassisches BGM bei Azubis oft nicht ausreicht
Viele Unternehmen verfügen bereits über ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement. Dennoch zeigt sich in der Praxis, dass diese Angebote Auszubildende häufig nicht erreichen.
Unpassende Inhalte: Klassische BGM-Themen orientieren sich häufig an den Lebensrealitäten erfahrener Mitarbeitender. Azubis fühlen sich davon selten angesprochen.
Unpassende Formate: Lange Vorträge, freiwillige Sportangebote oder Selbstlern-Module passen oft nicht in den Ausbildungsalltag.
Fehlende Relevanz: Gesundheit wird selten als Teil von Ausbildungsqualität und Kompetenzentwicklung vermittelt.
Was Gesundheitsförderung für Azubis wirksam macht
Erfolgreiche Gesundheitsförderung von Auszubildenden sollte neu gedacht werden und an die spezifischen Bedürfnisse junger BerufseinsteigerInnen angepasst werden.
Ein wirksames Azubi-BGM sollte:
über den gesamten Ausbildungszeitraum hinweg stattfinden und sich an den jeweiligen Ausbildungsjahren orientieren.
die Lebenswelt junger Menschen berücksichtigen und den Fokus auf mentale Gesundheit, Stressbewältigung, Mediennutzung und Selbstorganisation legen.
Auszubildende aktiv einbinden.
niedrigschwellige Formate wie Kurzimpulse, interaktive Workshops und digitale Angebote nutzen.
Teamgeist, Austausch und soziale Unterstützung fördern.
HR-Verantwortliche und Ausbildungsverantwortliche spielen hierbei eine Schlüsselrolle. Sie gestalten die Rahmenbedingungen, prägen die Ausbildungskultur und entscheiden darüber, welchen Stellenwert Gesundheit im Ausbildungsmanagement einnimmt.
Azubi-Gesundheit mit Strong Partners
Strong Partners unterstützt Unternehmen dabei, Gesundheitsförderung für Azubis strategisch und wirksam umzusetzen.
Mit Netzwerk-Events für HR-Verantwortliche, praxisnahen Azubi-Workshops oder Azubi-Gesundheitstagen. Als strategischer Partner im betrieblichen Gesundheitsmanagement für Auszubildende entwickeln wir individuelle Konzepte.
Gesunde Azubis, starke Zukunft!
Am 03. März 2026 laden die Wirtschaftsinitiative Münster und Strong Partners zu einer Praxisveranstaltung rund um die Gesundheitsförderung für Auszubildende ein.
Im Fokus stehen konkrete Fragen aus dem Unternehmensalltag:
Wie können Unternehmen ein gesundes Arbeitsumfeld für Azubis schaffen?
Welche Maßnahmen wirken wirklich?
Welche Best Practices gibt es bereits?
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