Azubi-Gesundheit fördern: BGM-Maßnahmen und Formate für Ausbildungsbetriebe
18.02.2026
Auszubildende geraten im betrieblichen Gesundheitsmanagement häufig ins Hintertreffen, während BGM-Maßnahmen für Fach- und Führungskräfte selbstverständlich ist. Ein spezielles Azubi-BGM-Angebot fehlt oft. Dabei ist diese Phase entscheidend: Wer junge Menschen frühzeitig in ihrer Gesundheit sensibilisiert, legt den Grundstein für Motivation, Leistungsfähigkeit und eine langfristige Bindung an das Unternehmen. Wie das konkret aussehen kann und welche Formate sich in der Praxis bewährt haben, zeigen wir dir hier.
Warum Azubi-BGM sich für Unternehmen rechnet
Betriebliches Gesundheitsmanagement für Auszubildende ist eine Investition mit messbarem Rückfluss. Wer frühzeitig in die Gesundheitskompetenz junger Menschen investiert, profitiert auf mehreren Ebenen:
Weniger Fehlzeiten: Azubis, die über Stressmanagement, Schlafqualität oder Ernährung im Arbeitsalltag informiert sind, zeigen nachweislich weniger krankheitsbedingte Ausfälle,
Höhere Motivation & Bindung: Azubis, die merken, dass ihr Arbeitgeber in sie investiert, entwickeln eine stärkere Loyalität und bleiben häufiger nach der Ausbildung im Unternehmen.
Employer Branding: Azubis reden. Wer positive Erfahrungen macht, wird zum Botschafter des Unternehmens und hilft dabei, neue Bewerber:innen zu gewinnen.
Förderpotenzial nutzen: Viele Krankenkassen bezuschussen zertifizierte BGM-Maßnahmen für Azubis. Das senkt die tatsächlichen Kosten für Unternehmen erheblich.
Azubi-BGM in der Praxis: Welche Maßnahmen wirklich funktionieren
Die gute Nachricht: Es gibt heute praxiserprobte Formate, die Azubi-Gesundheit erlebbar machen, ohne großen Organisationsaufwand. Das Spektrum reicht von einem einmaligen Gesundheitstag bis hin zu einem integrierten BGM-Programm, das die gesamte Ausbildungszeit begleitet. Hier ist ein Überblick über bewährte Formate.
Der Azubi-Gesundheitstag: Mehr als ein Teamevent
Ein gut konzipierter Gesundheitstag für Auszubildende verbindet Bewegung, Ernährungswissen, mentale Impulse und Teambuilding zu einem ganztägigen Erlebnis. Er eignet sich besonders als Onboarding-Maßnahme zu Ausbildungsbeginn oder als Impulstag im zweiten Ausbildungsjahr – wenn der erste Schwung nachlässt und Routinen verfestigt werden.
Wichtig dabei: Der Tag sollte nicht belehren, sondern begeistern. Azubis nehmen nachhaltig mehr mit, wenn sie Inhalte aktiv statt passiv konsumieren. Kurze Workshops, interaktive Stationen und gemeinsame Reflexion schaffen genau diese Verbindung zwischen Wissen und Erleben.
Azubi-Workshops: Themenspezifisch, alltagsnah, wirksam
Workshops funktionieren dann am besten, wenn sie konkrete Themen aufgreifen, die Azubis wirklich beschäftigen. Besonders gefragt sind aktuell Formate rund um:
Motivation und Selbstorganisation im Ausbildungsalltag
Resilienz und Stressmanagement – besonders rund um Prüfungsphasen
Gesunde Ernährung ohne Aufwand – Meal Prep, Snacks und Energiemanagement
Ergonomie am Arbeitsplatz
Mentale Stärke, Selbstwirksamkeit und Positive Psychologie
Der Unterschied zu klassischen Schulungen: Azubi-Workshops sind interaktiv gestaltet, sprechen jüngere Generationen auf Augenhöhe an und liefern sofort umsetzbare Impulse – keine Theorie, die man am nächsten Tag vergessen hat.
Keynotes und Vorträge: Impulse für die Gruppe – auch digital
Für Unternehmen, die viele Azubis gleichzeitig erreichen wollen, oder deren Ausbildungsstandorte verteilt sind, bieten Keynotes eine effiziente Lösung. Sie lassen sich auch online oder hybrid umsetzen und schaffen trotzdem nachhaltigen Impact.
Themen, die in Azubi-Keynotes besonders gut funktionieren: Brainfood und Ernährung für einen energiereichen Arbeitstag, Mindfulness-Impulse für mentale Balance, Stärken im Azubi-Alltag entdecken und Boost Your Confidence für mehr Selbstsicherheit im Berufsumfeld. Der Unterschied zur klassischen Schulung liegt im Format: Eine gute Keynote motiviert, ohne zu überfordern und gibt Azubis Lust darauf, mehr in ihre eigene Gesundheit zu investieren.
Teambuilding und Events: Gemeinschaft als Fundament der Gesundheit
Gesundheit ist nicht nur körperlich. Soziale Einbindung, ein gutes Teamgefühl und das Erleben von Zugehörigkeit sind entscheidende Faktoren für das Wohlbefinden junger Menschen im Beruf. Teambuilding-Formate wie die Azubi-Teambuilding-Events oder die Office Olympiade kombinieren Spaß und soziales Miteinander mit einem echten Gesundheitsimpuls und stärken nebenbei das Wir-Gefühl im Ausbildungsjahrgang. Auch gemeinsames Kochen, ob als Koch-Event mit Ernährungsthemen oder als reines Team-Erlebnis, hat sich als Format bewährt, das Azubis auf lange Zeit in positiver Erinnerung bleibt.
Azubi-BGM einführen: So gelingt der Start ohne großen Aufwand
Eines der häufigsten Hindernisse, die HR-Verantwortliche und Ausbildungsleiter benennen, ist der vermeintliche Aufwand: Wer plant das, wer koordiniert das, wer bezahlt das? In der Praxis ist der Einstieg ins Azubi-BGM jedoch deutlich einfacher als befürchtet.
Ein bewährter Ansatz ist das Prinzip "Start small, think big": Mit einem einzigen Gesundheitstag oder einem Workshop-Modul starten, Feedback einholen und das Programm schrittweise ausbauen. Externe Partner wie Strong Partners übernehmen dabei Konzeption, Moderation und Umsetzung – Ausbildungsverantwortliche müssen lediglich Termin und Raum bereitstellen.
Ergänzend lohnt sich ein Blick auf Fördermöglichkeiten: Verschiedene gesetzliche Krankenkassen bezuschussen zertifizierte BGM-Maßnahmen im Bereich Bewegung, Ernährung und Stressmanagement. In der Praxis reduziert das die Kosten für Unternehmen erheblich. Eine frühzeitige Abstimmung mit der zuständigen Krankenkasse kann helfen, das Budget sinnvoll einzusetzen.
Das Azubi-Produktportfolio von Strong Partners – ein Überblick
Für Ausbildungsbetriebe, die systematisch in Azubi-Gesundheit investieren wollen, bietet Strong Partners eine breite Auswahl an erprobten Formaten – flexibel, individuell anpassbar und auf Wunsch auch digital oder hybrid umsetzbar.
Hier eine Übersicht der verfügbaren Angebote:
Azubi-Gesundheitstage
Energiegeladen, modern und auf Augenhöhe – beim Gesundheitstag für Azubis geht’s um Bewegung, Ernährung, mentale Stärke und Teamgeist. Wir schaffen Erlebnisse, die Spaß machen, Wissen vermitteln und Azubis langfristig für ihre Gesundheit sensibilisieren. Das Ganztagsformat eignet sich ideal als Onboarding zu Beginn der Ausbildung oder als Impulstag im ersten, zweiten oder dritten Lehrjahr.
Azubi-Workshops
Unsere Azubi-Workshops sind auf die Bedürfnisse und Herausforderungen von Auszubildenden ausgerichtet. Wir bieten eine Reihe interaktiver Workshops zu den Themen Gesundheit, Ernährung und Motivation. Alltagsnah und auf Augenhöhe. Einige unserer Workshops können wir auch problemlos digital durchführen, sodass sie sich auch für Remote-Teams oder Teams an verschiedenen Standorten eignen.
Azubi-Workshops, die wir anbieten, sind unter anderem:
Ergonomie-Workshop: Gesunde Körperhaltung und ergonomisches Arbeiten – für Büro und gewerbliche Ausbildungsberufe.
Zuckerfallen-Workshop: Bewusster Umgang mit Zucker und versteckten Energiefallen im Alltag.
Next Chapter Workshop: Übergangsbegleitung zum Ende der Ausbildung – Orientierung, Selbstreflexion und nächste Schritte.
(Online-)Keynotes & Vorträge
Unsere Azubi-Keynotes sind Impulsvorträge, die passgenau auf die Zielgruppe Azubi abgestimmt sind. Sie vermitteln Wissen zu den Themen Ernährung, Bewegung und Mentale Gesundheit in der Ausbildung, helfen bei der Prüfungsvorbereitung, beim Umgang mit Stress und anderen Herausforderungen. Neben dem reinen Wissenstransfer besteht ein großer Teil unserer Vorträge aus interaktiven Maßnahmen, wir geben den Azubis praktische Tipps an die Hand, die sie sofort im (Arbeits-)Alltag umzusetzen. Unsere Keynotes können ganz einfach digital per Teams, Zoom, o.ä. gehalten und durchgeführt werden, ganz ohne organisatorischen Aufwand.
Beispiele unserer (Online-)Keynotes für Auszubildende sind:
Brainfood-Keynote: Ernährung als Leistungsbooster – wie Azubis mit der richtigen Ernährung mehr Energie und Konzentration im Berufsalltag gewinnen.
Motiviert im Azubi-Alltag: Impulse für mehr Motivation, Selbstorganisation und Durchhaltevermögen in der Ausbildung.
Boost Your Confidence: Selbstvertrauen stärken und die eigene Wirkung im Berufsumfeld bewusst gestalten.
Mind Full oder Mindful: Achtsamkeit und mentale Balance für den Ausbildungsalltag.
Azubi-Teambuilding & Events
Gesundheit ist nicht nur individuell. Sie entsteht auch im sozialen Miteinander. Genau hier setzen Azubi-Teambuilding und Azubi-Events an. Wer seinen Platz im Team gefunden hat, ist motivierter, belastbarer und bleibt der Ausbildung eher treu. Formate wie unsere Office Olympiade oder unsere Koch-Events schaffen diese Verbindung spielerisch, auf Augenhöhe und mit nachhaltigem Effekt für den Ausbilungsalltag.
Azubi-Konzepte für alle drei Lehrjahre
Wir entwickeln praxisnahe Präventions- und Entwicklungskonzepte, die Azubis dort abholen, wo sie stehen. Mit einem klaren Blick auf die realen Anforderungen des Ausbildungsalltags und die individuellen Herausforderungen junger Erwachsener.
Unser Ansatz verbindet Prävention, Persönlichkeitsentwicklung und Alltagstauglichkeit. Nicht belehrend, sondern stärkend. Nicht von der Stange, sondern passgenau.
Denn Ausbildung ist kein Einheitsmodell. Deshalb haben wir spezielle Inhalte für jedes Lehrjahr entwickelt.
Unsere Konzepte orientieren sich an den typischen Entwicklungsphasen der Ausbildung und begleiten Auszubildende strukturiert durch alle drei Lehrjahre - vom Ankommen über das Wachsen bis hin zur Eigenverantwortung.
Fazit: Azubi-Gesundheit ist kein Extra – sie ist Teil guter Ausbildungsarbeit
Unternehmen, die heute in Azubi-BGM investieren, tun das nicht aus sozialer Pflicht. Sie handeln strategisch. Gesunde, motivierte Auszubildende sind produktiver, loyaler und werden mit höherer Wahrscheinlichkeit zu dauerhaften Mitarbeitenden. Gleichzeitig setzt ein gutes BGM-Programm für Azubis ein Signal: Hier ist mein Arbeitgeber, der mich ernst nimmt.
Ob einzelner Gesundheitstag, begleitende Workshop-Reihe oder digitale Keynote-Formate, der Einstieg ins Azubi-BGM muss nicht aufwendig sein. Entscheidend ist, dass es einen gibt.
Jetzt unverbindlich anfragen
Ihr möchtet wissen, welche Azubi-BGM-Maßnahmen zu eurem Unternehmen passen? Wir besprechen gerne gemeinsam, welche Formate sich für eure Ausbildungsgruppe eignen und welche Fördermöglichkeiten ihr dabei nutzen könnt.